有給の取り方
明日は有給をいただく。娘の保育園の保育参加があるため。
保育園の行事は大抵４月には一年間の予定が配られるので２ヶ月前から申請していた。
派遣社員は比較的有給は取りやすいイメージだった（私の場合）。
でもワーキングマザーとなってからは、子供の体調都合で急に休んだり遅刻、早退が
多くなるから、自分の都合で休みを取る時には本当に気を遣う。
現に保育参加なんて最初の２年間は行けなかったのだ。
私が有給を取るのに気をつけていることは次のこと。
１ あらかじめ休みたい日が決まっているときは数ヶ月前だろうが申請する（契約更新前提）。
２ 申請時は「休む」ではなく「よろしければ休ませていただきたい」と、仕事のパートナー、責任者に伺いを立てる。
３ 仕事の繁忙期を避ける（月末、月初、期末など）
４ たとえ１日でも、休む日に発生しそうな業務を先読みしてフォローをお願いしておく、仕事の引継をきちんと行う。
５ 社内での人間だけでなく、コンタクトを多く取る社外の相手にも連絡する。（もちろんメールの不在 設定は必ずしておく）
６ 休みの了解を得たら必ず派遣元にも連絡（これは就業規則にアリ）
７ 休み明けは必ず「ありがとうございました」と仕事のパートナー、責任者にお礼を言う。
以上、当然といったら当然のことなんだけれど、とにかく「権利があるんだから休みが取れて当然っ」という態度は絶対にイケナイと思う。・・なんて偉そうに言ってるけど、以前は↑のように思っていた時期があったのだ。今になって恥ずかしいけれど。。。
今日も仕事を上がる前、「お先に失礼します。明日は宜しくお願いします」と挨拶したら
「明日はお子さん大丈夫ですか？（←夏休みの旅行が子供の風邪でキャンセルになった事を覚えていてくれた）。ゆっくりお休みくださいね」って言っていただけた。
有給をきちんと消化したい場合、こんな風に気持ちよく休みを取るように努力することも、派遣社員には必要だと思う。
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保育園の行事は大抵４月には一年間の予定が配られるので２ヶ月前から申請していた。
派遣社員は比較的有給は取りやすいイメージだった（私の場合）。
でもワーキングマザーとなってからは、子供の体調都合で急に休んだり遅刻、早退が
多くなるから、自分の都合で休みを取る時には本当に気を遣う。
現に保育参加なんて最初の２年間は行けなかったのだ。
私が有給を取るのに気をつけていることは次のこと。
１ あらかじめ休みたい日が決まっているときは数ヶ月前だろうが申請する（契約更新前提）。
２ 申請時は「休む」ではなく「よろしければ休ませていただきたい」と、仕事のパートナー、責任者に伺いを立てる。
３ 仕事の繁忙期を避ける（月末、月初、期末など）
４ たとえ１日でも、休む日に発生しそうな業務を先読みしてフォローをお願いしておく、仕事の引継をきちんと行う。
５ 社内での人間だけでなく、コンタクトを多く取る社外の相手にも連絡する。（もちろんメールの不在 設定は必ずしておく）
６ 休みの了解を得たら必ず派遣元にも連絡（これは就業規則にアリ）
７ 休み明けは必ず「ありがとうございました」と仕事のパートナー、責任者にお礼を言う。
以上、当然といったら当然のことなんだけれど、とにかく「権利があるんだから休みが取れて当然っ」という態度は絶対にイケナイと思う。・・なんて偉そうに言ってるけど、以前は↑のように思っていた時期があったのだ。今になって恥ずかしいけれど。。。
今日も仕事を上がる前、「お先に失礼します。明日は宜しくお願いします」と挨拶したら
「明日はお子さん大丈夫ですか？（←夏休みの旅行が子供の風邪でキャンセルになった事を覚えていてくれた）。ゆっくりお休みくださいね」って言っていただけた。
有給をきちんと消化したい場合、こんな風に気持ちよく休みを取るように努力することも、派遣社員には必要だと思う。
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